top of page
Logo acessibilizar
Pessoas reunidas ao redor de um computador
Logo da plataforma ZOOM

Liderança Inclusiva

na Educação Superior

Sua instituição mais inclusiva e acessível 

botão whatsapp

Online ou presencial 

Treinamento

Um homem branco e uma mulher negra apresentando uma reunião

SOBRE O EVENTO

Treinamento:
Liderança Inclusiva na
Educação Superior

A área de inclusão e diversidade na formação torna-se cada vez mais importante à medida que as empresas se tornam mais sintonizadas com esses temas.

Existem muitas razões para isso, como preocupações morais, mudanças na sociedade (que favorecem atitudes mais solidárias e compassivas), preocupação com o bem-estar dos alunos e funcionários (já que pessoas felizes são mais produtivas) e um ambiente de negócios global (o que significa lidar com os funcionários, clientes, fornecedores e parceiros comerciais de diferentes culturas em todo o mundo).

pessoas reunidas olhando para um computador
Sobre o evento
Sobre nós

ACESSIBILIZAR

Para quem é este evento

  • Líderes de equipe que gerenciam uma equipe diversificada.

  • Gestores de IES que devem compreender a importância estratégica da diversidade e inclusão para a instituição e como implementá-las.

  • Qualquer gerente ou líder deve tomar consciência de suas próprias atitudes em relação à inclusão e diversidade.

  • Procuradores institucionais e membros de comitês e ou núcleos de acessibilidade de instituições.

  • Gerentes de RH e profissionais que participam dos processos de contratação

icone de uma pagina com informações

Treinamento:
Liderança inclusiva
na Educação Superior 

Organizadores

Objetivos
O objetivo deste curso é ajudar os participantes a se conscientizarem da importância da diversidade e da inclusão no ambiente educacional e a desenvolver suas habilidades de liderança inclusiva.

No final do curso, você será capaz de:

✔ Identificar o que é diversidade e inclusão e por que ambas são importantes nos negócios.

✔ Identificar as características das lideranças inclusivas.

✔ Aplicar estratégias e desenvolver um plano para tornar seu estilo de liderança mais inclusivo.

✔ Ter uma visão clara sobre a situação atual da acessibilidade e como fazer as adequações

✔ Criar um plano de emergência que atenda pessoas com deficiencia 

✔ Organizar e estruturar uma programa de seleção inclusivo.

Eventos Anteriores

Conteúdo:

O que são inclusão e diversidade e por que são importantes nos negócios

  • O que é diversidade no local de trabalho

  • Características de diversidade

  • O que é inclusão no trabalho

  • O conceito de cobertura (ou seja, não se sentir confortável por ser você mesmo no trabalho)

  • O significado de privilégio

  • Igualdade vs equidade

  • Os elementos de inclusão

  • A diferença entre inclusão e diversidade

  • Por que a diversidade E a inclusão são importantes nos negócios

Processo de seleção acessível e inclusivo

  • Práticas corretas de seleção

  • Como mapear funções e carreiras

  • Dicas e orientações sobre inclusão no RH

As características da liderança inclusiva

Estratégias para desenvolver um estilo de liderança inclusivo

  • Os seis traços da liderança inclusiva (compromisso, coragem, conhecimento de preconceitos, curiosidade, inteligência cultural e colaboração)

  • Compromisso - o que é e como colocá-lo em prática

  • Coragem - o que é e como colocá-la em prática

  • Conhecimento do preconceito (incluindo preconceito inconsciente) - o que é e como colocá-lo em prática

  • Curiosidade - o que é e como colocá-la em prática

  • Inteligência cultural - o que é e como colocá-la em prática

  • Colaboração - o que é e como colocá-la em prática

  • Microagressões e microafirmaçõe

  • O continuum de liderança inclusiva e suas áreas de influência

  • Quais ações um líder pode realizar para se desenvolver ao longo do continuum de liderança inclusiva e expandir suas áreas de influência

  • Plano de ação de liderança inclusiva

Como estruturar um Plano de Garantia de Acessibilidade para atender o MEC.

  • O que é Plano de Garantia 

  • Como estruturar o PGA

  • Como montar um comitê de acessibilidade

  • Plano de emergência acessível 

  • Check list de acessibilidade

  • Tecnologia assistiva como ferramenta de inclusão
Patrocinadores

Facilitador 

Marcos Alencar 

Psicanalista 

Consultor Especialista em Acessibilidade 

Pós Graduado em Orientação e Mobilidade

Facilitador do curso Pluralidade e Inclusão no Serviço Público ENAP

Escola Nacional de Administração Pública 

Menbro Profissional: International Association of Accessibility Professionals

Registre-se
Assinar

Dúvidas 

Para grupos fechados ou mentorias  por favor entre em contato 

Obrigado pelo envio!

icone de um calendario
Contato

Entre em Contato

bottom of page